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綠港要聞


綠港集團開展“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實幹,推動集團公司高質量發展”專題研討活動

來源:本站   |   作者:本站   |   發布時間:2019-05-09   |   浏覽:438

爲進一步解放思想、凝聚共識,以思想大解放激發幹事創業活力,加快綠港集團高質量發展,55日下午至56日全天,綠港集團黨委牽頭組織全體中高層領導召開綠港集團“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實幹,推動集團公司高質量發展”專題研討班。

集團黨委書記、董事長、總經理龔國強在專題研討班上講話

55日下午的開班儀式上,集團黨委書記、董事長、總經理龔國強重點傳達了何書記在經開區處級領導和科級主要負責同志專題研討班上的講話精神。會議強調,集團公司正面臨著“爬坡過坎,滾石上山”的困難時期,面對困難和壓力,實現時代賦予我們的使命和任務,最重要、最根本、最關鍵的是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指引,以自治區、南甯市和經開區“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實幹”文件爲指導,切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作,希望全體黨員幹部在實踐中解放思想,勇于創新,“幹”字當先,以一往無前、永不懈怠的精神,拿出新擔當、展現新作爲,切實增強公司發展的內生動力和整體活力,實現集團公司的高質量發展。同時,還要把發展的方向、工作的重點和主觀的努力有機結合起來,進一步做精做專做強綠港集團,堅定不移推動經開區及綠港集團向更高質量發展。

56日,绿港集团中高层领导专题研讨班分为三个小组进行充分的研讨交流,集团公司全体中高层领导紧紧围绕“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實幹”的主题中心,结合本岗位、本部门的具体工作,摆出存在的问题和矛盾,并提出解决措施和合理化建议,基本上达到解决矛盾、简化流程、提高效率、实现集团公司快速发展的目的。

專題研討班總結會現場

在研討會總結大會上,龔國強董事長指出,這三年是綠港集團實現快速發展的關鍵年和機遇,綠港集團全體幹部員工必須抓住發展機遇,多措並舉,進一步深化改革創新,全面推進公司高質量發展。同時,他提出四點要求:一是進一步提高政治站位,堅持把解放思想大討論不斷推向深入。提高政治站位,堅持集團公司發展一盤局,以大局觀統領幹部職工的日常工作。二是簡化流程,提高工作效率。集團各部門、各子公司要在不違法、不違規情況下要大膽嘗試,勇于開拓創新,結合部門特點,簡化流程,提高效率。三是严管关爱领导干部,激励干部实干担当,为集团实现高质量发展提供坚强的组织保障。集团公司要进一步完善容错纠错体制,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的领导干部撑腰鼓劲,让广大党员干部放下思想包袱大胆做事;要深入落实“四个一线”选人用人机制,树立“崇尚实干、精益求精”的工作导向,突出一线历练,给机会、给平台,让领导干部在急难险重任务中摸爬滚打、提升本领。集团人力資源部要做好人才发展战略规划,完善人才梯队培养和留人用人制度,还要加大培训范围和培训力度,力争使绿港集团人人都能得到成长,人人都是精英,人人都是公司发展不可或缺的人才。集团办公室要继续强化企业文化建设,打造企业核心文化与价值观,大力营造关爱职工、关爱青年才俊的温馨氛围。集团纪检监察审计部还要强化廉政教育工作,既要关爱干部职工也要严管干部职工,实现公司的风清气正和良性发展。四是全體人員要加強學習,提高專業能力和職業素質,要豐富專業知識、提升專業能力、錘煉專業作風、培養專業精神,學會在幹中學、學中幹,補齊能力短板,爲綠港集團的發展做出更大的貢獻。

研討會後,集团各党支部以及各部门、各子公司纷纷召开传达学习会,将“解放思想、改革創新、擴大開放、擔當實幹,推动集团公司高质量发展”的会议精神和要求推向更深处。针对此次研讨会提出的矛盾和问题,各部门和各子公司发动全员力量,摸排情况,形成了问题清单和整改清单,制定了整改措施和明确了整改时限,进一步激发了集团公司的发展活力和内生动力,全体员工干事担当、开拓创新的精气神进一步焕发,达到了通过学习研讨推动集团公司高质量发展的效果。(集团办公室  张彩秀、覃尤美/文  江小云/圖)

分組討論會

科巨黨支部專題研討現場

嘉通公司專題研討現場



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